Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: он работал с 01.06.2018 г. по 30.04.2019 г.но из этих месяцев он с 01.10.2018 по 30.04.2019 г. был в административном отпуске.

  Значит, стаж работы для отпуска - с 01.06.2018 по 30.09.2018 + 14 дней (ст. 121 ТК). Это 4 месяца и 14 дней. Округляются до 4 полных месяцев.
  При нормальной продолжительности отпуска 28 дней компенсация положена за 28/12*4=9,33 дня.
• Добрый день.
  Фактически этот сотрудник отработал 4 месяца. И еще 14 дней административного отпуска можно включить в состав рабочего года, дающего право на отпуск очередной (или начисление КНО). В данном случае это ему никак не поможет, т.к. "лишних" дней сверх ровных 4 месяцев не было, а 14 дней - это меньше половины месяца, их мы отбросим при округлении. Соответственно, компенсации подлежит (при стандартной продолжительности отпуска): 28/12х4=9,33333.. дня. Округлите этот показатель так, как предусмотрено в ЛНА работодателя.
  Рассчитайте СЗД по правилам, установленным ПП РФ № 922 от 24.12.07, и начислите общую сумму КНО.
  Если остались еще какие-то неясности - уточните, что именно непонятно.
• Александра Кривошеева, Спасибо большое. Но мне еще немного не понятно как вычесть средний з-к. Я думаю так взять все начисления за 11 месяцев т.е. там будет только за 4 рабочих месяца и на что поделить? на 4 или 11 месяцев?
  
  Sveto4Divny, Спасибо большое.
• Цитата: Я думаю так взять все начисления за 11 месяцев т.е. там будет только за 4 рабочих месяца и на что поделить? на 4 или 11 месяцев?

  Из расчётного периода исключается время, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (ПП 922, п. 5, п.п. е).
  

  Цитата: 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае еслиодин или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из негоисключалось время в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем делениясуммы фактически начисленной заработной платы за расчетный периодна сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
• .......
• Цитата: Среднедневной заработок рассчитывается делением суммы за расчетный период на числорабочих ДНЕЙпо производственному календарю

  Кроме отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, о которой и идёт речь (ПП 922, п. 9).
  Для расчёта отпуска и компенсации используется среднемесячное число календарных дней (29,3).