Можно ли не платить зарплату директору, являющемуся учредителем ООО?
ООО с единственным учредителем, являющимся директором (единственным работником) на основании Решения (сам себя назначил), в прошедшем месяце имело несколько фактов хоз. деятельности (заключенные договоры, оплаты и пр.). Труд договор не заключался.
Можно ли не начислять и не выплачивать ЗП директору за этот месяц, как следствие, не начислять и не уплачивать НДФЛ, страховые взносы и пр. за прошедший месяц?
Какую отчетность при этом сдавать, нулевую?
Можно ли не начислять и не выплачивать ЗП директору за этот месяц, как следствие, не начислять и не уплачивать НДФЛ, страховые взносы и пр. за прошедший месяц?
Какую отчетность при этом сдавать, нулевую?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Здравствуйте!
Рекомендую почитать статью Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! -
Ирина Ротнова и все неравнодушные, здравствуйте!
Буду искренне признателен за помощь!
Nataly S, спасибо за ссылку. Статью прочитал. Однозначного решения для себя не увидел. В статье рассматривается приемлемый для меня первый вариант - нет ЗП и начислений.
Но, надеялся получить практический совет по избежанию рисков штрафных санкций.
Сегодня истек срок уплаты страховых взносов, поэтому начисление и выплата ЗП задним числом приведет к нарушению сроков уплаты страховых взносов и к штрафам.
Все же, возможно ли такое решение проблемы - нет труд дог с дир - нет ЗП - нет страховых взносов (при наличии деятельности ООО в прошедшем мес) ?
Спасибо! -
Доброго дня.
Вам в помощь аналогичные темы на форуме:
Как долго можно не нанимать персонал в новую организацию?
Как в документах отразить директора ООО, с которым не заключен трудовой договор?
Можно ли не оформлять в штат директора — учредителя ООО?
ИФНС принуждает к выплате директору — единственному учредителю зарплаты «задним числом»
Должно ли ООО, зарегистрированное 20.03.2017 года, сдать расчет по страховым взносам за 1-й квартал 2017 года?
Нужно ли включать генерального директора в расчет по страховым взносам, если фирма не вела деятельность? -
Добрый вечер! Все прочитал. Сделал для себя следующий вывод.
Ситуацию имеет смысл рассматривать с т.з. возможных рисков.
Незаключенный труд.договор - нарушение труд законодательства. Последствия в виде штрафов и претензий ИФНС по уклонению от оплаты НДФЛ и страховых взносов будут существенными.
Для минимизации рисков лучше заключить трудовой договор, задним числом (с момента начала хоз деятельности) начислить ЗП - директору региональный МРОТ и начислить с уплатой НДФЛ и внебюджетные платежи.
Проблема в том, что 16е (дата уплаты страх взносов) прошло. Отсутствии трудового договора, начислений и сдача нулевок является более предпочтительным вариантом решения проблемы.
Риск штрафа с задержкой уплаты страховых взносов представляется мне меньшим.
Поэтому начисляю ЗП задним числом с опозданием уплаты страховых взносов и штрафом.
Просьба коллег прокомментировать данные выводы. Спасибо. -
Здравствуйте!Цитата: Риск штрафа с задержкой уплаты страховых взносов представляется мне меньшим.За несвоевременную уплату страховых взносов полагаются только пени, но не штраф.
НДФЛ перечисляется в бюджет после выплаты заработной платы, здесь нарушений нет, поскольку зарплата еще не выплачивалась.
Не все так страшно... 😉
